菜鸟无忧最新输出《人力资源管理专业就业图谱》，意在帮助人力资源管理专业学生搭建专业学习、技能提升及职业发展之间的信息桥梁，让学生在择业时有据可依，并对自身发展规划有所参考。

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专业介绍定义：人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

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五个基础学科（一）本科课程管理学、经济学原理、社会学概论、劳动法学、心理学概论、统计学、劳动关系学、劳动与雇佣法、组织行为学、人力资源管理概论、社会保障概论、企业管理概论、管理技能开发、组织与人事管理经济学、工作分析与组织设计、薪酬管理、战略管理与组织理论、绩效管理、人员素质测评、员工关系管理、公司战略与风险管理、劳动关系与劳工法、企业运营管理、职业生涯设计。（二）研究生课程招募与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、员工福利管理、领导科学与艺术、管理咨询、战略人力资源管理、国际人力资源管理、人力资源与劳动关系管理、服务文化、工作分析。

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就业去向（1）企事业单位：事业单位、国央企、传统民营企业-中小微企业、大中型互联网企业外资企业（2）人力资源相关机构：猎头公司、人力资源管理咨询公司（3）大学或培训机构讲师：在大学里，教授人力资源管理课程，进行相关理论研究和学术研究，这类对学历要求较高，一般需要博士学历。培训机构的讲师需要考取相应的教师资格证。

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人力资源管理六大模块

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人力资源三支柱

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晋升路径一般晋升路径包括：1、施用人力资源六大模块公司：人力资源专员---人力资源主管---人力资源经理---人力资源总监2、施用人力资源三支柱公司：人力资源业务合作伙伴HRBP---人力资源总监HRD---人力资源副总裁HRVP3、人力资源管理分析员---咨询顾问---项目经理---合伙人4、猎头公司：猎头助理---高级猎头---猎头经理---猎头合伙人5、人力资源管理培训机构：助教---初级讲师---中级讲师---高级讲师

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平均薪酬

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薪酬最高五省市

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不同职能HR年收入（排名前三）

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年终奖情况最后，菜鸟无忧将不定期推送不同专业就业图谱，记得持续