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——满满干货：人力资源管理招生就业常见问题回答

人力资源管理专业，可以说是任何企业都不可或缺的岗位。然鹅，大部分人对人力资源管理专业的认知，只有两个字：

招人、招人、招人！那么问题来了，人力资源管理专业只有这个技能吗？

关于人力资源管理专业的三大热点关键词：

Top1.互联网+人力资源管理

随着国内掀起“互联网+“的浪潮，信息技术为人力资源管理带来了新思路，跨界合作、多元发展、创新联盟等理念的引领，标志着现代人力资源管理者要紧跟时代发展步伐，建立”互联网+“思维、科学地运用不同的互联网平台提升管理效率，促进企业飞速发展。

Top2.大数据+人力资源管理

根据麦肯锡的大数据中心分析，未来5年后，企业内部管理数据将是现在的倍。这件事对HR来说，最关键的挑战在于随着数据集的不断扩大，这些数据也变得越来越难以理解，这个时候，完整且准确地表达数据，就是一种极为稀缺的能力。

因此数据化人力资源管理作为趋势，基于算法的精确匹配已全面涉及招聘、培训、薪酬福利等各个领域。随之日趋深化，运用人力资源管理软件记录和积累员工个性数据，依据数据对员工进行个性化管理，将是未来的发展趋势。

Top3.共享服务+人力资源管理

人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，在共享经济的背景下，人力资源作为企业生产资源的一种，也应运而生完成了资源共享，所谓人力资源共享，指的就是在信息共享的基础上，合理地匹配企业工作和企业内外人力资源，降低整个社会的人力资源闲置量，达到人适其岗的目的，这样才能够实现共享经济背景下劳动力与企业之间的一种共赢。当然构建人力资源共享服务中心的目的也是为了整合专业资源、降低运营成本、提高运作效率和提供优质服务。当企业建立人力资源共享服务中心后，业务单元可以更加专注于核心业务的开展，提高业务单元的运营效率，从而使其更加专业化，更具有竞争力。同时人力资源共享服务中心在与业务单元服务的过程中，增进与业务单元的合作伙伴关系。

重点来了，很多人关心的问题：专业就业方向！

答案：前景是非常广阔的。

Q：人力资源管理工资一般多少？

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

Q:人力资源管理就业前景怎样呢？

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福.利，培训开发，劳动关系协调等工作。

判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

Q:人力资源管理师取消了吗？

年起，人力资源管理师不再是统一职业技能鉴定考试，人社部门将不再组织人力资源管理师的考试和颁发证书，而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级评定，并发证。

九江职业技术学院获国家教育部“1+X证书”试点院校，“1”为学历证书，“X”为若干职业技能等级证书。人力资源管理学生在校期间可考取“1+X”人力资源共享服务、人力资源数字化管理、电子商务数据分析证书等。同学们，拿下这些含金量高的职业技能等级证书，敲门砖有了，就业还怕啥？此刻，是不是眼里只有人力资源管理专业？是的，那就对了，快来吧，加入我们的团队，一起携手走向未来~

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撰文丨张江

编辑丨谢明杰

审核丨李国田

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