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年度人力资源管理专业高级职称申报工作的通知来了快跟人社君一起来了解一下吧！

一、人员范围

在我省公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构和其他企事业单位从事人力资源管理专业工作的在职在岗专业技术人员。离退休人员、公务员及参照公务员法管理的事业单位人员不得参加职称评审。

二、有关政策

（一）人力资源管理专业副高级和正高级职称申报条件按《江西省人力资源管理专业人员高级职称申报条件（试行）》（赣人社发〔〕10号）执行。（二）正高级职称实行专家评审；副高级职称实行考评结合，须先参加全国统一组织的高级经济专业技术资格考试，考试合格并在有效期内方可申报评审。（三）根据《江西省专业技术人员职业资格和职称对应目录》（赣人社发〔〕22号），取得专业技术人员职业资格并聘任相应专业技术职务的专业技术人员，可申报高一级职称。（四）根据《江西省人力资源和社会保障厅江西省工业和信息化厅转发〈关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见〉的通知》（赣人社字〔〕号），取得会计、统计、审计职称系列（专业）中级职称的，可作为申报高级人力资源管理师的条件；取得会计、统计、审计职称系列（专业）副高级职称的，可作为申报正高级人力资源管理师的条件。（五）按照国家《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔〕77号），对于全面实行岗位管理、专业技术人员学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对现聘人员已超过核准结构比例的事业单位，可以采取多退少报（超结构比例10%以内的退二报一，超结构比例10%以上的退三报一），或按核准高级岗位3%的办法推荐申报高级职称。对我省各级涉及改革的事业单位，已完成改革的，按新核准的岗位结构比例组织推荐申报；尚未完成改革的，按申报人员原所在事业单位的岗位结构比例组织推荐申报。（六）从机关流动到企事业单位从事专业技术工作的人员，申报职称可按照《关于从机关流动到企事业单位从事专业技术工作人员评审专业技术资格有关问题的通知》（赣人社发〔〕18号）有关规定执行，其中到企事业单位从事专业技术工作12个月以上的终算时间为今年6月底。（七）在我省开展创新创业的专业技术人员，其业绩成果、论文等条件可按照《关于深化职称评价改革鼓励专业技术人员创新创业的若干意见》（赣人社发〔〕23号）有关规定执行。（八）专业技术人员岗位发生变化，经单位考核合格，方可申请跨系列转评职称，并按新系列资格条件申报评审，其专业技术人员资历计算可按转评前后实际资格和聘任时间累计计算。转评人员当年度不得申报高一级职称。未经转评的人员，不得跨系列申报高一级职称。（九）申报评审职称的人员，其学历、学位、资历、工作年限、业绩（含论文、论著）等终算时间为年12月31日，时间按年头计算。业绩从取得现资格之年起计算。申报人员所提供的论文论著、科研课题等业绩材料应在业绩起算、终算时间之内。不在起算、终算时间之内的业绩材料不作为评审专业技术资格的依据。（十）资格审查费和评审费按江西省发改委、江西省财政厅《关于调整专业技术职称评审收费标准的复函》（赣发改收费字〔〕号）规定的标准执行，将通过“江西省职称申报评审系统”直接向参评人员收取。具体将通过系统通知参评人员缴费。

三、网上申报

职称申报评审使用“江西省职称申报评审系统”（网址