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#招生背景#

随着科技和信息的迅速变革，当今社会对人才的需求愈发强烈，人力资源开发与管理越来越突显出其对组织的重要性。为提升和推动人力资源管理专业人才培养，实施卓越工程计划，通过充分的市场调研及仔细和论证工作，按卓越工程教学方式从培养标准、培养矩阵到培养计划，结合我校及我院实际情况，设置“人力资源管理卓越管理师”实验班。

#实验班简介#

培养定位

培养具有较强人际沟通和组织领导能力的应用型和创新型人力资源高级管理人才。

实验班特色

一

实施双导师培养体系

由企业导师和学业导师共同组成培养小组，对4-5名学生进行指导。企业导师具有多年实践经验，在企业从事高管和人力资源管理工作。学业导师由经验丰富的专业教师担任。

二

实施学习管理小组计划

实验班学生每四到五人组成学习管理小组进行自我管理；小组长由成员轮流承担。

三

实施综合素质提升计划

学生在校期间需要承担实施一项活动；组成和运营一个社团或组织；给所实习企业提供人力资源管理方案或建议等。教师、导师及团队成员对其管理表现进行评价和讨论，每个阶段进行反馈。

四

实施职业技能强化计划

采用校内模拟+校外实训和职业技能认证方式。利用校内各类相关资源来进行人力资源管理实践，同时尽可能多地参与指导教师的科研和管理咨询活动。通过专业实训，强化职业技能。

学制与证书

总学制四年。证书为“四证”，即：按照“西安工业大学学籍管理规定”，对于毕业符合条件者颁发毕业证书、学士学位证书、人力资源管理师四级证书、劳动定额初级培训证书、教改实验学院实验班合格证书。

#招生具体要求#

招生对象：

“人力资源管理专业卓越管理师”实验班面向全校级各专业学生（跨专业学生要符合学校转专业政策）招生。

招生人数：

招生人数不超过30人，开班人数不低于20人。

招生要求：

参考高考成绩和一年级考试成绩（原则上不允许挂科）；思维活跃、性格外向、有较强的口头和书面表达能力；具有较强的自主学习和管理能力、良好的学风和团队合作精神；将来愿意从事人力资源管理工作，对开设的实验班有较强的兴趣。

#招生程序与宣讲#

一

宣讲

宣讲时间：年8月8日15:00-17:00

宣讲方式：腾讯会议

腾讯会议号：

会议链接：