人力资源管理专业一直是比较受欢迎的留学专业，也是很多跨专业申请者主要考虑的专业之一。但很多同学对人力资源专业的认识停留在“容易学”，“门槛低”上。人力资源HR专业究竟学什么？今天清柚为同学们解读。

人力资源管理是什么？

人力资源管理（HRM,humanresourcemanagement或HR）是管理工作中涉及人或人事方面所进行的管理工作，组织人力有效运用的一种管理功能，其目的在于达成组织与个人的目标。

美国院校在HR的方向设计上通常分两类：

IndustrialRelations（IR）

HumanResourcesManagement（HRM）

专业课程设置

管理法LawoftheManagementProcess

劳动关系学LaborRelations

成本会计CostAccounting

劳动经济学LaborEconomics

产业心理学IndustrialPsychology

组织行为学OrganizationalBehavior-MicroPerspective

薪水管理CompensationManagement

招聘选拔与考核Recruitment,Selection,

andAppraisal

人力资源政策HumanResourcePolicy

规划与信息系统,PlanningandInformationSystems

人力资源管理就业方向？

人力资源管理专业毕业后主要在新能源、互联网、金融证券、贸易/进出口等行业工作。毕业后主要从事人事专员、招聘专员、行政经理、人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理等工作。

据美国劳工统计局预测，到年，人力资源经理的就业人数将增长13％。

康奈尔大学发布的HR专业毕业生薪资平均为$86,，整体薪资范围从四万美金到十一万美金。

毕业生能去到咨询公司/各大银行/互联网公司/科技公司/食品公司/制药公司/金融服务公司等等，就业方向选择很多。

从事行业几乎都是业内顶尖公司如谷歌，IBM、微软、百事、德勤、安永等等，基本上都是人力资源经理、人力资源数据分析师、首席政策规划师、薪资福利专员、劳资关系代表等核心岗位。

适合申请HRM的学生

专业背景要求

HR专业在申请要求中对于本科所学专业通常没有严格的限制，本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生，申请会比较有优势。

但是不同学校对于HR有不同的先修课要求。伊利诺伊大学香槟分校的HRM就注明建议学生修读统计学基础课，在读研时也可以进行补修，但是强烈建议在本科时已经修读过。

圣路易斯华盛顿大学建议本科修读心理学，经济学和会计学的课程。

建议同学们决定申请HR专业之前多做research，哪些学校开设HR专业，各个项目需要哪些先修课等，为出国读研做充分准备。

工作经验要求：

人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验建议。

伊利诺伊大学香槟分校的申请要求中就明确说“Althoughpriorworkexperienceinhumanresourcesandindustrialrelationsisnotrequired,weencourageyoutogainsomeworkexperiencebeforeyouenroll.（尽管不需要之前在HR领域的相关工作经验，但是我们鼓励你能在入学之前有一定的工作经验。）”

建议同学们在不耽误标化成绩的基础上努力积累工作经验，为申请加分。

标化成绩要求

在GPA方面，大部分的学校对GPA的底线为3.0/4.0，想要冲击名校，GPA最好达到3.5及以上。托福最好能达到+。大多数学校都接受GRE和GMAT。

HRM项目推荐

人力资源硕士所属的院系也是不一样的：

劳动关系学院：伊利诺伊大学香槟分校、康奈尔大学、罗格斯大学等

商学院：俄亥俄州立大学和明尼苏达大学等

清柚在这里为同学们罗列部分项目，希望同学们都能找到适合自己且感兴趣的方向。

圣路易斯华盛顿大学

WashingtonUniversityinSt.Louis

MasterofArtsinHumanResourcesManagement

该项目开设在圣路易斯华盛顿大学文理学院下，该项目提供人际关系和通信、报酬和福利、培训和发展、雇员与劳资关系以及人员配置和留用等重要业务领域的技能和信息。

课程设置：

该项目一共36学分，其中必修课21学分，选修课15学分，必修课包括组织行为与管理、人力资源管理、薪酬管理等课程。

（必修课程）

申请要求：

?较强的写作能力和良好的本科成绩

?最好修读过心理学，经济学和会计学课程

?托福/雅思成绩

申请截止日期(RollingAdmissions)：

康奈尔大学CornellUniversity

MasterofIndustrialandLaborRelations(MILR)

该项目设置在Cornell公共劳动关系学院下。该项目以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。此课程提供多样化的学术体验，从教职人员的专长领域获得相关的实践知识。康奈尔大学在相关领域有着强大的校友网络，在招聘、提拔毕业生中发挥积极作用。

课程设置

MILR学位课程要求至少48个学时，包括至少16门课程，包括6门核心课程，6门集中课程和选修课程。*

（必修课程）

申请要求

?建议拥有工作/实习经验

?在线视频面试

?GRE或GMAT分数

?雅思最低7

?托福总分最低分数分，小分至少25分。

官方最低要求为：听15/阅读20/口语22/写作20。

申请截止日期：

纽约大学NewYorkUniversity

MSinHumanResourceManagementandDevelopment

该项目设置在纽约大学SPS继续教育学院下。

纽约大学的人力资源专业以实践性和实用性为主，加以坐落于世界金融科技中心，地理位置得天独厚，就业数据形势大好。该项目以数据驱动的指标和管理决策为教育核心，因此吸引了大批人才的加入。其专业研究方向有四个：人力资源管理、组织效能、全球人才管理、学习发展和执行指导。

课程设置

该学位是一项42学分的课程，包括必修的核心课程（8门课程，共24个学分），学生选择的选修课程（1门课程，共3个学分）以及毕业专业项目或研究项目论文（1门课程，共3学分）。

（必修课程）

申请要求：

?最好具有全职或兼职工作经验（参加专业协会/协会，课外活动，志愿者工作，学生俱乐部/政府等）。

?托福最低推荐分数分，雅思最低推荐分数8分，未达到托福/雅思考试最低推荐分数的申请人必须参加VEPT考试。

申请截止日期：

随着HR领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数逐渐增多，而美国开设HR专业的大学数量并不是很多，意味着竞争难度也在逐渐提高。建议同学们努力提高标化成绩的同时多多实习，为自己的申请增色助力。

今天的介绍就到这里~有任何疑问想要咨询欢迎扫描下方







































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