人力资源管理专业介绍一、专业概况
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，本专业培养符合市场人才需求，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握管理学、人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力以及较强的创新精神及创业实践能力，熟悉人力资源管理相关方针、政策及法规的，具备能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理及其教学、科研方面工作能力的应用型专业人才。
二、职业现状随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。三、职业前景在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。国内现在对中高级人力资源专业人才需求有相当巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。四、职业发展人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人力资源HR们对自身的学历和职业资格证书的要求也越来越严格，考取人力资源管理师也对学历有要求。人力资源管理专业学历提升介绍一、学历提升形式学历提升选择成考，成考简单省事儿，适合上班族的HR成人教育简称成人高考，是我国成人高等学校选拔合格的毕业生以进入更高层次学历教育的入学考试，属于国民教育系列，列入国家招生计划，参加全国招生统一考试，各省、自治区、直辖市统一组织录取。
成人高等学历教育与普通高等教育、高等教育自学考试统称为教育部核准的国民教育系列高等学历教育。成人高考分为专科起点升本科(简称专升本)、高中起点升专科（简称高起专）和高中起点升本科（简称高起本）三个层次。录取入学后的学习形式包括函授、业余二种学习形式。
二、课程设置核心课程：管理学原理、人力资源管理、人才招聘与录用、人力资源战略与规划、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、人员素质测评、劳动关系管理、管理心理学。
选修课程：公务员制度、社会福利与救济、国际商务谈判、工程技术经济学、工商合同管理
三、成考流程1、添加崔老师 热门的课程——：中专、大专、本科众多专业课程；：人力资源管理师劳动关系协调员安全评价师、美容师、保育员等，人社部门职称评审、普通话培训、建筑厅安全员ABC考培、建设厅特种工考培等。 优良的师资——依托良好的高校资源，与武汉多所高校合作。出众的成果——每年培训学员近千人次，辅导学员近千人考取大专、本科学历。 知名的品牌——本着为学员服务、为社会服务为目的，让学员最满意，是我们永恒的追求!
