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人力

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人力

就业情况

人才稀缺

我国的人力资源专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，同时也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

就业前景

就业前景广阔。人力资源部门、人力资源公司、人才服务机构、企业咨询管理公司、人才素质测评机构、人才市场及劳动力市场，从事招聘、人力资源战略规划、人事档案管理、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训与开发、劳动关系协调等岗位工作。

人才需求

人才需求大。据年职友集网调查数据显示，全国各地招聘人力资源相关岗位个（如下图）居首位，人力资源管理专业人才需求量非常大，其中要求大专学历的占57%。在需求量前十位的城市中，广州需求职位个，占18%，深圳需求职位个，占16%。其中就业方向在企事业单位及咨询机构人力资源相关岗位。

在就业率方面，据麦可思研究院发布的年中国高职高专生就业报告中指出，高职高专专业大类中的公共事业大类等毕业生毕业半年后就业率持续上升。截至到年6月，本调研组还调研了“茂名招聘网”、“茂名人才网”、“58同城”等茂名本地人才招聘网，据不完全统计，在这些网站人力资源相关岗位需求+个。说明本地企业对人力资源人才需求量还是比较大。

人力

专业特色

专业特色

校内：

将建立人力资源管理专业综合实训室，包括行为观察室、无领导小组讨论室以及人才测评。在此基础上建设相关教学软件如招聘与甄选教学软件、绩效管理技能实训软件、薪酬管理技能实训软件、培训与开发技能等。

校外：

对接企事业单位，茂名市人力资源协会、茂名人才交流中心、新锐骐人力资源服务有限公司、茂名博揽人才市场、茂名在线等实训基地。搭建实训基地，链接实训资源，有利于提高学生学以致用的能力。

人力实训室

人力

精彩实训

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校企合作

深圳市一览网络股份有限公司创办于年，从专业细分招聘网站模式起航，深耕专业技术人才在全球范围内的配置与在线学习服务，致力于全国多万专业技术人才提供相关服务，